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荣耀见证,“雇”盼生辉|杰出雇主颁奖隆重举行,冠盛畅谈人才“国际化”

发布时间 : 2024-04-20

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4月19日,以“合力向前,创想共赢”为主题的2024人力资源管理杰出奖——杰出雇主颁奖盛典暨高峰论坛在昆明隆重举行。

荣膺杰出雇主称号的与会企业汇聚一堂,聚焦挑战与机遇,围绕成本(降本增效)、技术(AI崛起)、代际(新生代管理)、专业(战略转型)四大挑战,分享企业“识变、应变、求变”的最佳实践。



凭借卓越的人才发展战略、完善的人才培养体系、国际化的人才视野、多元包容的人文氛围、奋斗为本的人才理念、成就员工的企业文化,冠盛股份获评“2024人力资源管理杰出奖——杰出雇主”,这是公司首次摘得该奖项。前程无忧CEO甄荣辉出席颁奖盛典,并为冠盛股份颁奖。

颁奖盛典既是杰出雇主的代表们分享荣耀时刻的舞台,也是人力资源管理思想和实践交锋的舞台,为此,主办方还举办了圆桌论坛、高峰论坛、嘉宾访谈等系列活动。


“冠盛股份是A股主板上市公司中比较少有的一家汽车后市场的全球品牌商,是一家已经拥有近40年发展历史的全球化公司,是一家拥有独特魅力企业文化的公司。”在杰出雇主嘉宾访谈环节中,冠盛股份CHO唐志娟作为嘉宾代表首先介绍了企业情况,“国际化,不仅是我们的营销战略,也是企业选人用人的视角。尊重、包容、合作、创新,让冠盛这个大家庭充满了温情、活力和凝聚力!”



在谈及企业的核心竞争优势时,唐志娟介绍说,冠盛专注于汽车后市场领域近40年,被称为“行业隐形冠军”;企业实施市场全球化、产品全球化、仓网全球化、团队全球化的全球化战略,是少有的出海就强化推广自有品牌的中国制造企业,GSP品牌在全球主要的汽车后市场享有较高知名度,同时依托建设中的强大的全球智慧供应链体系,帮助更多的国内优秀的供应商、制造商共同出海。2023年,企业实现销售收入31.80亿元,同比增长8.12%;净利润2.84亿元,同比增长19.48%。



目前,冠盛股份正处于一个高质量发展的快通道。在吸引人才方面,也具有自己独特的优势:

——公司有独特魅力的、优秀的企业文化。把员工的物质与精神的双重幸福作为企业非常重要的使命,无论对公司发展还是员工职业发展,都坚守长期主义。公司干部的平均工龄12.7年,员工的平均工龄近6年。

——公司尊重不同地域、不同国家、不同肤色、不同文化、不同时代人的差异,形成了国际化、开放、包容的文化基因和底色。



——公司还不断夯实人才基础的建设,设有明晰的发展通道、成熟的培养体系。从应届毕业生开始就有“青柠”计划,后续设有各种“龙”班系列课程、各种训练营,各种文化活动也让员工的生活丰富多彩。务实的薪酬激励体系,让每一个优秀的员工都拥有一份可以传承的财富 。


“在冠盛股份‘百千万’工程中,需要各类的人才加盟,包括那些英语基础好的各种专业人才:国际营销类、全球采购、平台化运营、数智化技术人才等都需要。”访谈的最后,唐志娟向广大的求职者抛出了橄榄枝,“如果你是一位有理想、务实、肯干有为的人,我想冠盛一定是你非常值得信赖的选择!热忱欢迎海内外各类人才加盟!”



据了解,杰出雇主评选由国内领先的人力资源服务商前程无忧主办,是目前国内人力资源领域较具权威性、规模性和影响力的活动之一。从2012年开始至今十多年间,吸引了超过5万家领先企业报名,杰出雇主颁奖盛典已经成为中国人力资源管理领域的一大盛事。


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